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提高員工福利待遇 共享改制發展紅利

2022年8月3日 11:25

人力資源部  王鑫

今年公司對食堂管理模式進行了改革,由發放餐補改為免費就餐。同時,為不降低員工收入,又決定將原來的餐補改為生活補助發放給員工。在提高伙食水平的同時,不降低員工收入,相當于普漲了200元工資,全年增加薪酬支出170萬元。

這是公司從2019年以來連續四年對薪酬進行調整,公司員工平均工資從改制前的3400元,提高到了2021年的5100元,增長比例高達50%,2022年預計將達到5500元以上。除了不斷提高員工收入,還有豐厚的福利待遇。公司按照國家規定足額及時繳納社保,為員工將來退休生活提供保障。合理的工作時間,運行“四班兩倒”,常白“干五休二”,保證員工身心健康,同時能夠多陪伴家人享受生活。另外,還有法定節假日加班三薪、帶薪休假、子女高考帶薪放假、免費班車、節日禮金禮品、廠慶周年紅包、電話費報銷、免費查體等福利待遇。今年公司還在本科生租房補貼的基礎上,又配備了員工公寓,現已有多名員工拎包入住。公司為13名員工提供最高額度30萬元購房無息借款,為高校畢業生減輕了購房壓力。

這兩年,隨著員工收入的不斷提高,應聘者也隨之增加,人力資源部擇優選擇有工作經驗、專業對口的應聘者入職,提高了新員工的整體素質。公司建立了廠級培訓、轉正培訓、模塊培訓的新員工三級培訓體系,通過培訓加快新員工技能提升的同時,還能夠發現不適應工作崗位的新員工,優化了員工隊伍,提高了員工整體操作技能水平。

公司參股投資的山東華宇同方電子材料有限公司已在園區落戶,將為公司發展注入新的動力。公司發展好,全員共享成果,切實增強員工的安全感、獲得感和幸福感,為實現百年電化夢而努力奮斗。

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